90后逐渐成新一代职场主力军 遭遇职场代沟尴尬

昆明信息港发布时间:2011-05-09 14:29:06进入社区来源:新京报

新京报插图许英剑

  近日,智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示,40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时,90后也开始成为新一代的职场生力军。

  90后入职后表现出哪些新特征?遭遇职场代沟时,该如何应对?企业在管理上应采取怎样的应对措施呢?

  90后职员处理问题更加网络化

  对于90后来说,网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。据国际人力资源管理协会特聘专家段东观察,“他们利用网络工具解决问题的能力更强,如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。”同时,有90后受访者表示,与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比,他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流。

  此外,据智联招聘相关调查结果显示,31.3%的90后选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准,其次是“该工作是自己喜欢做的事”。

  自我成就感高于薪酬要求

  “薪酬不是满足点,自我成就感是最重要的。”在某网上商城采购部门工作的赵翔表示,工作除了养活自己之外,通过工作不断地认识自己,实现自己才是更重要的追求,“我希望别人评价我不是说我赚了多少钱,而是说,那个人真干过几件事。”

  而在二汽东风丰神公司工作的90后员工张悦阳也认为,工作真正的快乐在于对自我能力的一种肯定,“每卖一辆车,都有一种实现自我价值的快乐在里面。”张悦阳说,能卖出一辆车,不仅仅是为自己创造经济价值,也是为公司创造价值,同时自己的能力不断提升,会有一种充实感。

  对视

  90后

  70/80们更务实,我们更创意

  ●赵翔(化名),某网上商城采购部门

  我具体负责图书采购,同事多是70、80后。他们在工作的时候可能会更仔细,更务实。在做一个方案时,会对方案的执行成本、部门配合等可行性方面考虑得比较周到,而我们更关注方案本身的新意与创意、在其可行性上缺乏细致、理性的推敲。

  另外,70、80后同事在制定一个方案时,更关注公司的成本、关注物流,而我们更注重消费者的体验、注重品牌和服务。对于数码产品、网络消费我们有更多亲身的体验,因此更能从消费者网购体验的角度来考虑方案。

编辑:袁艳  责任编辑:袁艳